Daniel Schmidt
Geschäftsführer & Gründer
Fachkräfte gewinnen
Wir bringen eure Stellen online und Bewerber:innen an euren Tisch. Dafür kombinieren wir passgenaue Stellenanzeigen, gezielte Kampagnen und eine klare Arbeitgeber-Botschaft, abgestimmt auf die Menschen, die ihr für euer Unternehmen gewinnen wollt.
Kein Gießkannenprinzip, sondern Personalmarketing, das messbar mehr qualifizierte Bewerbungen liefert.
Personalbeschaffung online
Online erreicht ihr nicht nur aktiv Suchende, sondern auch potentielle Mitarbeiter:innen, die sich noch gar nicht auf die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung begeben haben.
Wechselwillige gezielt ansprechen.
Sichtbarkeit für Stellen erhöhen.
Stellenangebote branchen-spezifisch platzieren.
„Die Mehrheit der Bewerber:innen bei führenden deutschen Unternehmen sucht über bekannte Internet-Stellenbörsen oder die Unternehmenswebsites.“
Potential nutzen
Nutzt euren Vorsprung durch Online-Personalbeschaffung und bietet eure attraktiven Stellen an, noch bevor die Kandidat:innen sich proaktiv auf Stellensuche begeben.
Im Internet erreichen wir Menschen aufgrund ihrer Tätigkeitsprofile deutlich gezielter, als in den Offline-Medien.
Informiert euch zu den Recruiting-Chancen für euer Unternehmen.
Wir informieren euch in einem unverbindlichen Gespräch über die Möglichkeiten für euer Unternehmen.
„Ein genau definiertes Targeting ermöglicht Anzeigen gezielt und ohne große Streuverluste an die richtigen Interessent:innen auszusteuern.“
Unsere Ansprechpartner:innen
Du hast Fragen oder möchtest dich beraten lassen?
Dann kontaktiere uns und wir zeigen dir was alles möglich ist.
Jede:r dritte Berufstätige ist wechselbereit
Die Mehrzahl der deutschen Arbeitnehmer:innen ist zufrieden mit ihrem aktuellen Job. Dennoch bleibt jede:r Dritte offen für einen Jobwechsel – wenn denn das richtige Angebot kommt.
Immerhin rund jede:r Dritte (32 Prozent) ist durchaus offen für einen Wechsel des Jobs, hat aber bisher noch keine konkreten Schritte unternommen. Weitere sieben Prozent haben bereits konkrete Pläne, sich einen neuen Job zu suchen. Und nur 59 Prozent haben vor, ihrem Arbeitgeber wirklich langfristig treu zu bleiben. Das geht aus einer repräsentativen Forsa-Befragung im Auftrag von Xing E-Recruiting unter 1020 Erwerbstätigen ab 18 Jahren hervor.
Interesse geweckt?
Désirée Wagner
Senior Account
Managerin
